企业人才理念
企业文化建设是对企业发展过程中自然形成的各种价值观念及其物化形态进行系统整理、提练、升华使之由自然状态逐步向自觉状态转变的过程，是企业发展到一定阶段后，对自身理念、行为、制度和形象等自觉调整的过程。金钟集团近几年来发展迅速、市场竞争日趋激烈，企业正向创新提升式发展转变，出现了前所未有的良好发展愿景。因此，鲜明的、具有金种集团特色的企业文化是企业基础，是未来制胜的关键所在。在理念一致的基础上全体员工有相同的行为准则来指引具休的行动，企业才能凝聚一大批认同企业愿景、精神与、并愿与之抱团打天下的同道者。
企业愿景
铸百年名企，创世纪金钟！
金钟宗旨
以客户为本，以奋斗为生！
核心价值观
诚信、责任、团队、共赢！
金钟的客户观
以客户中心，唯客户至上！
金钟的人才观
有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用！
金钟的竞争观
我们必须跑得更快！
金钟的形象观
每一位员工都是企业的名片！
金钟的学习观
人不自修必被修！
金钟的协作观
主动多跨一步！
金钟的危机观
没有危机就是最大的危机！
金钟人的标准
尽忠勇之诚，奋坚韧之力，念家伦之和，共荣辱之变，全高俊之才，立宏伟之业！
