近几日,在集团公司内部开展了一场激烈的中层后备干部岗位内部竞聘和一场盛大而庄严的老带新拜师仪式。
“辰星计划”内部竞聘会
10月27日,由人力行政中心组织的内部竞聘会,在金钟定王台2楼会议室如火如荼的开展。
竞聘会上,集团副总裁周葛先生及董事长助理黄芳女士对积极报名参加本次竞聘的员工给予肯定及高度表扬——有进取之心并付诸行动,愿意接受新机遇及挑战。其次,鼓励各竞聘者在述职汇报中充分展现自我,凸显专业功底。同时也希望各竞聘者能够保持平常心看待竞聘结果,只要不忘初心,持续拼搏奋斗,以更高的标准要求自己。未来随着业务的不断发展及壮大,集团已为员工创建公开透明的晋升通道,给予更多有志之士希望与平台。
竞聘现场,25名竞聘者均使用PPT演讲的形式依次进行了竞聘阐述。通过个人介绍、对企业文化认知解析、目前岗位成绩介绍、自我的SWOT分析、竞聘岗位工作开展思路分析五个方面全方位的诠释了对新岗位的认知和向往。每位竞聘者精神饱满、容光焕发,在针对日后如何开展岗位工作及创造新业绩方面展现了充分的自信。
同时,来自惠州、郴州、南宁、温州、长沙、都匀项目的同事们,也在异地通过线上会议视频参加竞聘。确保与集团发展平台同步,机会人人均等。
本次竞聘为全集团干部内部选拔工作树立了榜样与标杆,企业文化认同度高、德才兼备的员工通过内部竞聘的方式,能够获得职业生涯更高的发展平台。望各位同事在工作中对标优秀榜样,不断提升专业技能及业务水平,脚踏实地、稳扎稳打,突破创新,才能在更高的平台上展现自我,创造价值。
同时,为了更好的凝聚团队、锤炼队伍,打造学习型组织,形成企业文化有传承、能力技能有训练、人才梯队有预备的组织能力培养系统。经公司领导研究决定,建立金钟集团“老带新”带教培养体系。
金钟集团时刻注重员工成长,打造积极向上的学习氛围。让每位员工都能及时发现问题,解决问题,以致更好地认知自我,帮助其在今后的工作历练中能更快速地进步。也能够助力集团打造高效、执行力强、志同道合的团队。
“尊师重教 薪火相承”老带新拜师会
中国素有“礼仪之邦”之称,中华民族尤为讲究尊师重道,古之学者必有师。
10月28日,金钟集团在定王台影音室举行了一场传统的拜师仪式,各徒弟向师傅行拜师礼、敬拜师茶、签署老带新师徒协议书,宣誓成为师徒。通过富有仪式感的拜师仪式,能够让徒弟在师傅的帮助下更快地提升业绩和工作效率。此后,他们将携手在工作中互勉共进,成为一辈子的良师益友。传道,授业,解惑,为师者,知无不言言无不尽,为徒者,认真求学精益求精!
拜师仪式开始,金钟集团副总裁周葛先生上台致辞。通过董事长的师徒经验,阐述了金钟集团自成立以来,一直秉承互相帮扶,共同发展,共同进步的理念。希望作为徒弟的同事能够不断挑战自己、超越自己、立足长远、成就事业。以领袖、开拓者为目标向前看齐,不断提升综合素质,充分发挥自我价值。同时也寄语导师要精心传授企业文化理念和个人职业技能,做到言传身教、教学相长。帮助“徒弟”找准定位,明确目标,实现集团发展与个人成长相统一。
“一杯拜师茶,深深师徒情”。拜师环节创意来源于古代文人雅士的拜师习俗,极其考究。各位导师端坐于前,学员向导师敬茶并鞠躬,导师则回礼孔夫子庙求来的戒尺,希望徒弟们以后能够严于律己、青出于蓝。
来自武鸣项目和郴州项目的也在异地同步进行了庄严的拜师仪式。师徒签下的不仅是一份承诺,更是一份沉甸甸的责任。未来,导师们将在专业技能、职业习惯、为人处事、格局意识等方面倾其所有带领徒弟快速成长,为公司发展储备有生力量。而徒弟们也会勤学好问、潜心修炼,在成长的路上阔步前行,成为集团跨越式发展中不可或缺的中流砥柱!
百舸争流,奋楫者先,千帆竞发,勇进者胜。金钟人用梦想和实干拥抱未来,用勇气和智慧发出最强音,汇聚最磅礴的力量,共创美好明天!